Nordens førende konsulenthus inden for regenerativ ledelse og organisationsudvikling
Læs her og få inspiration til arbejdet med regenerativ ledelse og organisationsudvikling, samt hvordan du gennemfører en regenerativ transformation i din organisation.
Introduktion til den regenerative organisation – Promentums tilgang
Det regenerative fylder mere og mere i organisations- og ledelseslandskabet, og der er meget der tyder på, at det er kommet for
Vigtige skridt mod en regenerativ organisation
I denne artikel argumenterer jeg for, at vi har behov for at finde nye og mere regenerative og frisættende organisationsformer. Jeg kommer
Principper og grundlogikker i den regenerative organisation
Udgangspunktet for den regenerative organisation er naturens helt fundamentale grundprincip: “at naturens økosystemer altid tilpasser sig og skaber forudsætningerne for liv og
Podcast: Implementering af en regenerativ organisation
Hvordan ser en regenerativ organisation egentlig ud? Og hvordan arbejder man med implementering af en regenerativ organisation? Tja, det kan der jo
Podcast: Regenerativ ledelse
Opdag ledelse i en regenerativ organisation med Mikkel Flod Storgaard I dette afsnit af "Lyden af Promentum" er Mikkel Flod Storgaard på
Slip kontrollen – tag ansvaret
At (forestille sig) man kan have kontrol over noget, og samtidig tage ansvaret, er reelt en selvmodsigelse. Hvis du stræber efter at
Genforbindelse: Udvikling af organisationens møde med omverden
For at udvikle organisationen i forhold til dens omverden med det centrale, regenerative begreb 'genforbindelse', er det afgørende at skabe en dybtfølt
Podcastserie: Den regenerative organisation
Velkommen til 'Lyden af Promentums' nye podcastserie: 'Den regenerative organisation'. En podcastserie der tager afsæt i Klaus Bakdals kommende bog af samme
11 læringspointer om udvikling og implementering af frisættende og regenerative organisationer
Promentums Mikkel Flod Storgaard har udformet 11 læringspointer fra vores arbejde med at udvikle og implementere frisættende og regenerative organisationer. Læringspointerne har
Case: Regenerativ tilgang gav større fokus på professionalisme, faglig udvikling og det væsentlige
Problem Hos en kommunal tandpleje havde man store ambitioner om at arbejde mere strategisk og mere nært. Fokus skulle være på professionalisme,
Case: Regenerativ lederudvikling hos en international entreprenørvirksomhed
Problem: Hos denne internationale entreprenørvirksomhed er der en stærk tradition for at være en betroet partner og for at levere resultater. Men