Dyk ned i vores store arkiv og hent inspiration om det regenerative i vores artikler, podcasts og magasiner

Organisatoriske knudepunkter – livsnerver i en levende organisation

Effektiviseringens paradoks Vi har skabt så effektive organisationer, at de er blevet ineffektive. Gennem årtier med lean, NPM, digitalisering og
organisationens livsnerve

7 dyder for frisættende ledelse

At træde til side for livets egen bevægelse Der er noget, du ikke kan kontrollere. Noget, du ikke kan planlægge
grafisk billede - frisættende ledelse

Resonans er fundamentet for frisættende ledelse

Resonans er ikke bare et smukt ord. Det er et afgørende pejlemærke for liv, mening og bæredygtighed i organisationer. I
grafisk billede

Den regenerative organisation er en effektiv organisationsform – det er dokumenteret i forskning

I mit arbejde med udvikling af regenerative organisationer møder jeg igen og igen ledere, der har fokus på at skabe

Fordybelsestid: En nøgle til at skabe flow i medarbejdernes arbejde

Mange organisationer har allerede gode erfaringer med at skabe fordybelsestid – afsatte tidsrum, hvor medarbejdere kan fokusere 100 % på
grafisk billede

Har din organisation for mange flowstoppere?

Har du nogensinde oplevet en organisation, hvor tingene burde glide, men alligevel sander til? Hvor gode initiativer dør i møder,
grafisk billede

5 vigtige opmærksomhedspunkter, når du udvikler en regenerativ organisation

At udvikle en regenerativ organisation kræver et nyt mindset og en radikalt anderledes tilgang til organisering, ledelse og samarbejde.Målet med
grafisk billede

Kompleksiteten er altid den samme

Jeg stod med mit 4-årige barnebarn og betragtede en masse fugle i flugt på himlen. En mikro-version af sort sol.

Medledelse er ikke en regenerativ organiseringsform

Medledelse er en vej til distribueret ledelse/ansvar og til faglig frisættelse gennem nye organisations- og styringsprincipper.  Men medledelse er ikke
Medledelse er ikke en regenerativ ledelsesform

Det skal du være opmærksom på, når du vælger din regenerative lederuddannelse

Står du og overvejer at tage en uddannelse i regenerativ ledelse? Så skal du være opmærksom på, at der er
hjælpe til valg af den rigtige regenerative lederuddannelse

Organisatoriske knudepunkter – livsnerver i en levende organisation

Effektiviseringens paradoks Vi har skabt så effektive organisationer, at de er blevet ineffektive. Gennem årtier med lean, NPM, digitalisering og besparelseslogikker har vi fjernet alt overflødigt: ingen kø ved printeren,
organisationens livsnerve

7 dyder for frisættende ledelse

At træde til side for livets egen bevægelse Der er noget, du ikke kan kontrollere. Noget, du ikke kan planlægge dig frem til. Noget, du ikke kan presse igennem med
grafisk billede - frisættende ledelse

Resonans er fundamentet for frisættende ledelse

Resonans er ikke bare et smukt ord. Det er et afgørende pejlemærke for liv, mening og bæredygtighed i organisationer. I en tid præget af accelererende krav, kontrollogikker og udbrændthed, peger
grafisk billede

Den regenerative organisation er en effektiv organisationsform – det er dokumenteret i forskning

I mit arbejde med udvikling af regenerative organisationer møder jeg igen og igen ledere, der har fokus på at skabe højere trivsel, bedre samarbejde og som ønsker at skabe en

Fordybelsestid: En nøgle til at skabe flow i medarbejdernes arbejde

Mange organisationer har allerede gode erfaringer med at skabe fordybelsestid – afsatte tidsrum, hvor medarbejdere kan fokusere 100 % på deres vigtigste opgaver uden møder, mails eller forstyrrelser. Og effekten
grafisk billede

Har din organisation for mange flowstoppere?

Har du nogensinde oplevet en organisation, hvor tingene burde glide, men alligevel sander til? Hvor gode initiativer dør i møder, beslutninger tager evigheder, og folk bruger mere tid på at
grafisk billede

5 vigtige opmærksomhedspunkter, når du udvikler en regenerativ organisation

At udvikle en regenerativ organisation kræver et nyt mindset og en radikalt anderledes tilgang til organisering, ledelse og samarbejde.Målet med udviklingen af en regenerativ organisation er at skabe en levende
grafisk billede

Kompleksiteten er altid den samme

Jeg stod med mit 4-årige barnebarn og betragtede en masse fugle i flugt på himlen. En mikro-version af sort sol. Vi stod der bare. Så sagde jeg: "er det ikke

Medledelse er ikke en regenerativ organiseringsform

Medledelse er en vej til distribueret ledelse/ansvar og til faglig frisættelse gennem nye organisations- og styringsprincipper.  Men medledelse er ikke en regenerativ organiseringsform.  Det er vigtigt at slå fast, for
Medledelse er ikke en regenerativ ledelsesform

Det skal du være opmærksom på, når du vælger din regenerative lederuddannelse

Står du og overvejer at tage en uddannelse i regenerativ ledelse? Så skal du være opmærksom på, at der er to retninger inden for det regenerative. Det kan være klogt
hjælpe til valg af den rigtige regenerative lederuddannelse