Er I på udkig efter en ny projektleder, leder eller regenerativ konsulent? Så kan vi hjælpe jer med rekrutteringen.
De seneste år har vi i Promentum markeret os som rekrutteringseksperter inden for ovenstående roller, og vi har haft stor succes med at rekruttere til mellemstore og store virksomheder og organisationer i mange forskellige brancher.
Succesessen skyldes dels vores store netværk af relevante kontakter og samarbejdspartnere, der hjælper med at udpege potentielle kandidater. Derudover har vi gennem årene opbygget en stor database over mulige kandidater, vi har internt en stor viden inden for de specifikke jobtyper og brancher, og så har vi udviklet en effektiv metode til at screene ansøgere, der sikrer, at de matcher vores kunders ønsker og behov.
Vores typiske rekrutteringsproces forløber således:
- Aftale indgås
- Interview af en eller flere hos jer – afklaring af jobprofil, kultur osv.
- Udarbejdelse og godkendelse af stillingsopslag
- Annoncering
- Aktivering af netværk og opsøgende arbejde
- Indledende dialoger over telefon – og første udvælgelsesrunde (typisk 3-5 udvalgt)
- Personlighedstestning – FQ15+
- Samtaler med kandidater
Herefter gennemfører kunden en intern samtalerunde og ansætter eventuelt én eller flere af
kandidaterne – vi tilbyder selvfølgelig også at deltage i disse samtaler, hvis kunderne ønsker det.
Aflevering af kandidatliste og en kandidatrapport (oftest 1-3 kandidater)
Hvis du er interesseret i at høre mere om vores rekrutteringsprocesser eller ønsker at udforske mulighederne for et fremtidigt samarbejde omkring rekruttering, så kontakt Mikkel Flod Storgaard.