Viden

fra os til dig

Skab motivation i dit forandringsprojekt (næsten) uden at røre en finger – Odense Kommune, part II

”Skal du have folk med på en forandring, skal de være motiverede. Og motivation kommer ikke af sig selv. Det kræver vedvarende fokus fra dig som forandringsleder og fra ledelsen”. Dette er en gængs opfattelse og noget, du sikkert hører ofte. Men nogle gange kommer motivation faktisk mere indefra – og helt af sig selv…

Læs mere

Hverdagsimplementering – vejen til succesfuld implementering af forandringer

Implementering og kompetenceudvikling skal ske i hverdagen Hvis du vil forandre hverdagen – så arbejd med forandringerne i hverdagen. Det lyder logisk, men alligevel har alt for mange forandringsprojekter fokus på planer og visioner, og langt mindre på de mennesker, der skal gøre noget andet end de plejer. Vores pointe i denne artikelsamling er, at…

Læs mere

Facilitering – how to?

Hvis ansvar er det, at nogle møder går godt og andre ikke gør? Det korte – og måske provokerende – svar er: Det er dit ansvar som facilitator. Vi kender alle følelsen: Wow, det var et godt møde. Der var ligesom en særlig nerve, vi fik virkelig noget fra hånden. Eller måske følelsen: Vi kommer ingen…

Læs mere

Emotionel intelligens kan gøre en forskel i dine projekter

Vidste du, at det at være sympatisk og empatisk, trumfer klogskab på vejen til succes? Og at det derfor er en langt bedre investering at styrke dine emotionelle kompetencer fremfor at få endnu et eksamensbevis? Du kender måske det at stå foran en styregruppe og have fornemmelsen af, at dit budskab ikke går igennem? Eller at…

Læs mere

Vores favoritbøger til de kolde efterårsdage

Af Promentum A/S

Her er fem bud på gode bøger til de kolde efterårsdage. Alle omhandler de emner, som vi brænder for og arbejder med i vores hverdag. Bøgerne er ikke nødvendigvis nye, men de er blandt vores favoritter. Så interesserer du dig også for forandringsledelse, kommunikation eller personlig udvikling, så vil vi anbefale dig at få fat…

Læs mere

Tung vs let

Stil spørgsmål! En enkel huskeregel til bedre forankring af forandringer

Når nye forandringer annonceres internt, kan der være langt fra de tanker, ledelsen gør sig, til de reaktioner de møder hos medarbejderne. Til stor frustration for begge parter. Læs her hvordan du med en enkel huskeregel – som leder, medarbejder eller ansvarlig for forandringen – kan bruge kommunikation til at skabe bedre forankring af forandringer i organisationen.…

Læs mere