fra os til dig
Læs anden blog i min erhvervspsykologiske blog-serie. Her får du en række bud på opmærksomhedspunkter, der kan guide dig til at vurdere dit mindset. Dit mindset driver dit personlige lederskab og dine ledelsesmæssige valg i det daglige, og derfor er det vigtigt at arbejde bevidst med det. I mine blogs skriver jeg om, hvordan du – med en…
Følg med i min erhvervspsykologiske blog-serie, der giver dig bud på, hvordan du kan udforske dit personlige lederskab og blive en endnu bedre projektleder. Jeg skriver om, hvordan du – med en lille investering i tid hver dag – kan fordybe dig i ledelsesmæssige temaer og styrke din psykologiske indsigt i ledelsen af mennesker. Bloggen er…
Fokus på gevinstrealisering lader til at være det nye sort i mange organisationer. Men det er et teoretisk greb og rykker ikke meget i virkeligheden. Jeg forstår sådan set godt fascinationen. For det svære er ikke at lave projekterne. Det svære er, at få resten af organisationen til at bruge produktet af projektet bagefter –…
Forandring kræver træning af ny adfærd. Hvis du vil opnå succes med at implementere et organisatorisk forandringsprojekt, er det nemlig stort set altid nødvendigt, at én eller flere interessentgrupper ændrer adfærd. Desværre er det min oplevelse, at disse nye adfærdsændringer mange gange bliver undervurderet i store forandringsprojekter. Det er i dén grad ærgerligt, så lad…
Har du en god situationsfornemmelse? Er du god til at involvere dine projektdeltagere og uddelegere opgaver? Og står det godt til med evnen til at improvisere? Det er ikke de mest typiske spørgsmål at stille sig selv eller en kommende en projektleder, men det bør det være. Særligt hvis projekterne skal lykkes i en kompleks…
”Skal du have folk med på en forandring, skal de være motiverede. Og motivation kommer ikke af sig selv. Det kræver vedvarende fokus fra dig som forandringsleder og fra ledelsen”. Dette er en gængs opfattelse og noget, du sikkert hører ofte. Men nogle gange kommer motivation faktisk mere indefra – og helt af sig selv…
Juleaften står for døren – og en vigtig milepæl er at få købt julegaver. For mange af os sker det samme år efter år: Tiden går, og pludselig er der tre dage til juleaften, og vi er totalt bagud. Du får her tre råd til at nå i mål med dine julegaver – og muligheden…
Implementering og kompetenceudvikling skal ske i hverdagen Hvis du vil forandre hverdagen – så arbejd med forandringerne i hverdagen. Det lyder logisk, men alligevel har alt for mange forandringsprojekter fokus på planer og visioner, og langt mindre på de mennesker, der skal gøre noget andet end de plejer. Vores pointe i denne artikelsamling er, at…
Hvis ansvar er det, at nogle møder går godt og andre ikke gør? Det korte – og måske provokerende – svar er: Det er dit ansvar som facilitator. Vi kender alle følelsen: Wow, det var et godt møde. Der var ligesom en særlig nerve, vi fik virkelig noget fra hånden. Eller måske følelsen: Vi kommer ingen…
Vidste du, at det at være sympatisk og empatisk, trumfer klogskab på vejen til succes? Og at det derfor er en langt bedre investering at styrke dine emotionelle kompetencer fremfor at få endnu et eksamensbevis? Du kender måske det at stå foran en styregruppe og have fornemmelsen af, at dit budskab ikke går igennem? Eller at…
