fbpx

Viden

fra os til dig

Kultur- og barriereanalyse

Kultur- og barriereanalysen – hverdagsimplementeringens første trin

Hverdagsimplementering er en metode, som en organisation kan bruge i forandringsprocesser, hvor medarbejderne skal ændre adfærd. Det er en metode, der bringer medarbejdernes kompetenceudvikling tættere på den hverdag, hvor en forandring skal ske. Når en organisation har som mål at ændre måden, en afdeling arbejder på – og dermed ændre afdelingens kultur – ved vi…

Læs mere

Begå dig som underviser i en virtuel verden
Væk virksomhedernes værdier til live

Væk virksomhedernes værdier til live

Har din virksomhed fem stærke værdier? Var du med til den proces, der ledte frem til dem? Det var formentlig en god og spændende proces, men der er et eller andet galt, ikke? Jeg har faciliteret flere værdiprocesser og har altid syntes, at der var noget underligt uforløst ved dem. Nu har jeg endelig et bud på hvorfor. Operationen var en…

Læs mere

Personlig valuta
Projektleder

Ledelse er et fag, der tager tid at mestre

Der er en, i mine øjne, ærgerlig tendens til, at man i mange virksomheder udnævner mellemledere og straks giver dem stort ansvar, uden at de har fået de reelle ledelseskomeptencer og -erfaringer, som de skal bruge for at lykkes. Tænk lige over den her: Ville du give en førsteårs tømrerlærling ansvaret for opførslen af dit…

Læs mere

Udvikling af Talentmiljø

Skab et stærkt talentmiljø, hvis du vil forløse medarbejdernes talent

Forestil dig en dygtig individuel medarbejder, som er sluppet gennem nåleøjet i ansættelsesprocessen og har udmærket sig i både personlighedstesten, intelligenstesten, løsningen af vores virkelighedsnære case samt ansættelsessamtalerne. Nu er hun i hus, og vi ved, hun er højt kvalificeret – vi har rekrutteret et talent. Nu starter arbejdet med talentudvikling for alvor. I litteraturen om…

Læs mere

For læsehestene derude
Nød lærer nøgen kvinde at spinde

Nød lærer nøgen kvinde at spinde – og baner vejen for innovation og opfindsomhed

Aldrig har så meget været muligt via digitale platforme som under coronakrisen. Tvunget af omstændighederne kigger vi nye veje. Restauranter slår sig op på take-away, virksomheder holder virtuelle møder som aldrig før, overflødigt fedt skæres fra og mon ikke, der i lyset af hjemmeskole er opstået helt nye måder at gribe teknologien an på i…

Læs mere

Protreptik
Viden i praksis

5 grunde til at du og din ledergruppe hellere skal tage jeres erfaringer alvorligt end at tage (endnu) en lederuddannelse

Hvis du som leder eller I som ledergruppe overvejer, hvordan I skal udvikle jer, så lad være med at tænke i flere (nye) ledelseskoncepter. Særligt hvis I allerede har forskellige ledelsesværktøjer og et fælles sprog om ledelse. Mit bud er, at I i stedet for et uddannelsesforløb med fordel kan sætte den viden I allerede…

Læs mere