Talentudvikling går grundlæggende ud på at arbejde med at forløse et potentiale i fremtiden. Det er dog en særdeles udfordrende opgave at handle i dag og først kunne måle den reelle effekt efter flere år.
I Promentum bygger vi vores arbejde på videnskabelig indsigt fra udviklingsmiljøer i verdensklasse. Forskning viser, hvordan man kan arbejde strategisk, langsigtet og bæredygtigt med talentudvikling.
Et nøgleelement i vores tilgang handler om at skabe sammenhænge mellem den lokale afdeling og medarbejder, et centralt talentprogram, samt de nærmeste ledere.
Talentudvikling finder sted i hverdagen, og derfor må udviklings- indsatserne forankres her. I dag foregår talentudvikling dog oftest i veltilrettelagte centrale rekrutterings- og talentprogrammer, hvor medarbejdere tilbydes ekstra og bedre uddannelse, sparring og forhold til at forløse deres potentiale.
Forskning peger dog på tre kerneproblemer ved denne tilgang:
- Talentledere kan ikke spå om fremtiden. Dét vi ser som det vigtigste i dag, ser anderledes ud om 5 år. Det giver os særdeles store udfordringer, når vi forsøger at udpege og rekruttere talenter.
- Strategien om at tilbyde talenter ekstra goder og udvikling giver bagslag. I en verden hvor alle har travlt, og hvor stadig flere og flere søger work-life balance, risikerer vi at talentafvikle i stedet for talentudvikle. Talenterne bliver stressede og udbrændte og vil i sidste ende måske søge hen til en organisation, som tilbyder en balanceret hverdag.
- Bagsiden af at udvælge nogle få som talenter er, at man signalerer, at andre ikke er talenter. Resten af medarbejderne i organisationen, de der ikke blev udvalgt, dem med langt mindre potentiale, vil føle sig forbigået. Ved denne udvælgelsestilgang risikerer man at motivere de få (kortvarigt), mens man demotiverer de mange (langvarigt).
De fleste organisationer lykkes derfor sjældent med at få den ønskede og mulige effekt ud af deres talentprogram.
Hvem kan deltage
Uddannelsen henvender sig til dig, der ønsker viden og værktøjer til at arbejde med jeres organisations talentmiljø og talentudvikling.
