Teamudvikling

Sådan undgår du, at dit team bliver dovent

Vi mennesker er flokdyr. Flokdyr tager vare på hinanden og fordeler goderne retfærdigt mellem sig. Vi er biologisk programmeret til at straffe, når andre bryder flokkens kodeks ved at være enten grådige eller dovne. I vores moderne arbejdsliv betyder det blandt andet, at vi er parate til at give køb på et projektet succes for…

Læs mere

Nej hat
Dårlig dialog mellem kolleger

Skal kommunikation blandt kolleger måles?

I direktionslokalet er der ofte en lang række nøgletal til rådighed, der kan beskrive, om det går godt eller skidt for virksomheden. Bevæger vi os mod plus eller minus på bundlinien? Er omkostningerne for høje? Indtjeningen for lav? De fungerer som pejlemærker og status på virksomhedens tilstand lige nu. Prøv at forestille dig, at direktøren…

Læs mere

Et team uden humor …

…er som en flagstang uden fundament. Det bliver for usikkert og den ender med at vælte. Den høflige tone For et par år siden siden sad jeg ved morgenbordet på et kursuscenter og observerede den lettere anspændte stemning hos en gruppe medarbejdere, der skulle udsættes for to dages teamudvikling i mit selskab. Der var en…

Læs mere

Få kerneopgaven til at skabe værdi i hverdagen

Af Christian Berg Larsen

Skaber kerneopgaven mening for dine medarbejdere? Forstår de at bidrage til det større formål i deres hverdag? Min oplevelse er, at det ofte er svært at skabe mening i kerneopgaven i de yderste led. Det sker ofte fordi den overordnede kerneopgave bliver for abstrakt for medarbejderne, og fordi den ikke bliver implementeret. Implementer på alle…

Læs mere