Af Henrik Skovdal
…er som en flagstang uden fundament. Det bliver for usikkert og den ender med at vælte. Den høflige tone For et par år siden siden sad jeg ved morgenbordet på et kursuscenter og observerede den lettere anspændte stemning hos en gruppe medarbejdere, der skulle udsættes for to dages teamudvikling i mit selskab. Der var en…
Forleden stod jeg i kursuslokalet hos en stor offentlig organisation. Projektstyring var emnet – fokus var de særlige karakteristika ved at arbejde med projekter i politisk styrede organisationer. Som altid faldt snakken på de uhensigtsmæssige beslutninger, som nogen gange bliver truffet i kursisternes projekter. De føler sig som fange af bureaukratiet. Irriterende, bøvlet og… ”det…
Af Henrik Skovdal
Hjerneforskning viser, at evnen til at fokusere falder drastisk efter 15-20 min. De fleste kender situationen. Du er til møde eller på kursus, og efter et stykke tid, begynder dine tanker at drive over på andre ting fx eftermiddagens indkøbsliste eller de kommende ferieplaner. Måske får du dårlig samvittighed, fordi du mister opmærksomheden på det…
Jeg oplever, at den største udfordring ved at sende medarbejdere på kurser og uddannelser ofte er, at få den nye viden ordentligt implementeret i hverdagen. Simpelthen, at få det lærte transformeret om til reelle kompetencer – til handlinger i hverdagen. I Promentum insisterer vi på at skabe så meget effekt som muligt, når vi underviser.…
Af Henrik Skovdal
Nogle oplægsholdere elsker rampelyset og er komfortable i deres rolle. De har ingen bævende læber og klamme håndflader. De gør det godt, men ikke fantastisk. Det er ærgerligt. Men med ganske få tips og tricks kan disse oplæg gå fra at være lidt fesne til at være en FEST. Det er nemlig typisk fordi, oplægsholderen sjusker…
