Ole Mathorne

Talentmiljø eller talentprogram?

Stimulerer du dine medarbejdere til talentafvikling eller talentudvikling?

– 3 ting du kan lære af Novo Nordisks erfaringer med at sætte talentmiljøet i fokus  Til snowboardernes Big Air-disciplin ved Vinter OL lå Julie Marino til at vinde guldet efter flere fantastiske gennemløb. Det lå til højrebenet, og der manglede blot én deltager. Det umulige skete og snowboarderen Zoi Sadowski-Synnott lavede et uhørt godt…

Læs mere

Hvem ringer talentklokkerne for

Hvem ringer (talent)klokkerne for?

Havde den engelske digter John Donne levet i dag, kunne overskriften på denne blog måske have været titlen på hans klassiske digt ’Intet menneske er en ø’ (’No man is an island’) fra 1624. Talenter og deres udvikling påvirkes nemlig af en kompleks sum af faktorer og aktører. Og det er uanset om vi taler…

Læs mere

Personlig valuta
Udvikling af Talentmiljø

Skab et stærkt talentmiljø, hvis du vil forløse medarbejdernes talent

Forestil dig en dygtig individuel medarbejder, som er sluppet gennem nåleøjet i ansættelsesprocessen og har udmærket sig i både personlighedstesten, intelligenstesten, løsningen af vores virkelighedsnære case samt ansættelsessamtalerne. Nu er hun i hus, og vi ved, hun er højt kvalificeret – vi har rekrutteret et talent. Nu starter arbejdet med talentudvikling for alvor. I litteraturen om…

Læs mere

Talentudvikling

Derfor er en afklaret talentfilosofi nødvendig for din organisation!

I gamle dage repræsenterede ”et talent” en formue, der målte ca. 14 kg sølvstykker. I dag repræsenterer talent vores mest værdifulde menneskelige aktiv. Det kan ikke bare købes; det er et grundlag for fantastiske karrierer, magt og berømmelse, men også i mange tilfælde skyld i smerte, tristhed og elendighed. (Maes, 2004) Citatet ovenfor udtrykker, at der…

Læs mere